Falsche Personalentscheidungen kosten ein Unternehmen viel Geld und beeinflussen es auf lange Zeit ineffizient. Von daher ist es notwendig, im Prozess der Personalfindung größtmögliche Sorgfalt auf die Auswahl der Bewerber zu legen. Große Unternehmen haben hierfür Assessment Center eingerichtet. Für kleinere und mittelständische Unternehmen ist dies nicht möglich. Sie verlassen sich häufig auf den „gesunden Menschenverstand“, der aber leider immer von der eigenen Person beeinflusst ist und somit eine hohe Fehlerquote beinhaltet (auch wenn dies keiner gerne zugibt).
Um zu einer objektiven Personalauswahl zu gelangen, bietet sich die Persönlich- keitsanalyse durch Körpersprache an. Der Mensch präsentiert in seinen all- täglichen Bewegungen seine ganze Persönlichkeit. Wer die körperlichen Signale ignoriert, verliert über 90% an Informationen. Die manage motion Persönlichkeitsanalyse verbindet verschiedene wissenschaftlich fundierte Beobachtungssysteme, um zu einer umfassenden Persönlichkeitsanalyse zu gelangen. (Beispiele dazu siehe: Teamentwicklung von Susanne Bender, dtv Verlag)
Von daher ist es mit dieser Methode möglich, in einem normalen Bewerbungsgespräch den Kandidaten, die Kanditatin zu beobachten und anhand dieser Daten eine Persönlichkeitsanalyse zu erstellen, die eine 95% Korrektheit aufweist.
In welcher Situation macht eine solche Persönlichkeitsanalyse Sinn?
- Sie wollen genau ermitteln, ob der Bewerber/die Bewerberin für die ausge- schriebene Position geeignet ist.
- Sie wollen wissen, ob der Bewerber/die Bewerberin in das Team passt.
- Sie brauchen eine effektive und kostengünstige Unterstützung in wichtigen Personalentscheidungen.