Im Beziehungs-Coaching erfahren Sie eine individuelle Unterstützung zur Entlastung und Klärung Ihrer Arbeitsbeziehung zu Ihrem Vorgesetzten, Ihren Mitarbeitern, Teammitgliedern oder Kollegen und die Eröffnung neuer Beziehungsperspektiven. Der Coach wird als Vermittler und Mediator genutzt, um die Beziehung zwischen zwei oder drei Menschen zu klären. Das Beziehungs-Coaching bietet Ihnen eine systemische Sichtweise, die von außen kommt und nicht in Beziehungs- und Firmenstrukturen verstrickt ist. Deswegen darf ein Coach auch niemals der eigenen Firma angehören. Nur so ist gewährleistet, dass der Coach keine persönlichen Interessen mit der Beratung vermischt.Es wird nicht mit Schuldzuweisungen gearbeitet, sondern die Situation wird als Ganzes betrachtet, um somit Klarheit über die Beziehungsverflechtungen zu bekommen.
Im Coaching besteht die Möglichkeit, über all das zu sprechen, was am Arbeitsplatz unausgesprochen bzw. nur angedeutet bleibt. In offener und vertrauensvoller Atmosphäre wird es möglich, Fragen und Gedanken laut auszusprechen und sie mit Hilfe des Coachs zu reflektieren und in Lösungsstrategien umzuwandeln.
In welcher Situation macht Beziehungs-Coaching Sinn?
- Sie haben einen neuen Mitarbeiter und wollen in konzentrierter Atmosphäre das Kennenlernen beschleunigen und von Anfang an Missverständnissen vorbeugen.
- Wünsche, Ziele und Strategien zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern müssen geklärt werden.
- Sie spüren hemmende Faktoren in der Zusammenarbeit, ohne die Ursachen genau zu kennen.
- Sie wollen eigene, tragfähige und für alle Parteien umsetzbare Lösungsstrategien entwickeln.
- Sie müssen Konflikte zielgenauer lösen.
- Sie möchten Ihre Wertvorstellungen und Ideale den anderen Mitarbeitern deutlich machen und in Übereinstimmung mit den täglichen Anforderungen bringen.
- Sie wissen nicht mehr, was Sie tun sollen.
- Die Arbeitsbeziehung soll eine neue Richtung nehmen.
Dauer: von ein paar Stunden bis zu einem Tag
Nehmen Sie Kontakt mit uns auf.